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面試官問你希望待遇?回答「依公司規定」,錄取率多一倍贊助

22、明明不是陌生人,卻裝的比陌生人還陌生。23、跟自己說聲對不起,這些年一直沒學會愛自己。22、明明不是陌生人,卻裝的比陌生人還陌生。23、跟自己說聲對不起,這些年一直沒學會愛自己。小姐 來源:stevendepolo@flickr, CC BY 2.0

在網路上曾經流傳過一句話:「好的老闆跟你談錢,壞的老闆跟你談理想。」在我們公司,情況剛好相反:「好的部屬跟你談理想,壞的部屬跟你談錢。」

這些年,我面試了不少高階主管,他們當中很多過去是在非常優秀的餐飲業服務或是龍頭企業工作。讓我訝異的是,與我面談的過程,沒有一位主管問我「這份工作可以拿到多少錢?」我也聆聽過「王品之師」(編按:每個月,王品會邀請一位在該業界表現傑出人士對中常會高階主管演講,講師不限餐飲業)至今約五百位,是各行各業的翹楚,他們在入行時,也極少跟老闆提及「薪水」或是「福利」,因為他們都提到「人才不是論薪計算的」、「人才是互相的」觀念。

他們為什麼不問?正因為「良禽擇木而棲」,一個好的人才,肯定有足夠的眼光去選擇一間好公司、或一位好老闆。「不虧待員工」是成為一個好老闆的要件,既然確定眼前這位是自己未來值得追隨的領導者,心裡就有十足把握,自己不會被虧待,也就沒有特別提出來問的必要。

進公司前不問薪水,那進公司幾年後,如果自己有好表現,可以跟主管爭取「加薪」嗎?我曾經說過,我們公司的企業文化,對於同仁的薪資應該是要「事前照顧」,而不是「事後彌補」。所以,一個有制度的公司,薪水不應該是憑著老闆的感覺或喜好,而是每個職級職等,就有對應的薪資結構,這些在我們公司不僅是公開的資料,也是每個同仁要遵守的規範。

若你所處的公司,在你表現很棒時,仍無任何替你加薪的計畫,那你只要極為技巧地暗示老闆即可;若老闆仍裝作聽不懂,那肯定是「血汗老闆」,你就可以有另外的打算了。

從我創業至今,二十幾年來沒有一個員工向我開口而獲得加薪的。因為,一旦開了先例,同仁們從此視「薪資制度」為可談之物,變成會吵的人有糖吃,而能力與薪資制度絕對是相關聯的。

我想要去禮服店上班真的有比較好嗎?一上午的功夫富人就指揮兩個窮人挖出了幾車煤去,富人把煤賣了又雇了幾個苦力,
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